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労働問題に詳しい専門家の弁護士が
しっかりとサポート！
労働問題全般に詳しい専門家の弁護士がしっかりサポートさせていただきます。
長年の経験を通じて様々な相続ケースに取り組んでおります。
全て手遅れになってしまう前に、お早めにご相談ください！
労働問題に関する よくあるご相談内容とは？
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従業員が抱える問題
会社からの急な不当解雇
残業代の未払い
労災をもらえない
職場でのいじめや
セクシャルハラスメント労働契約の契約違反
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企業側が抱える問題
従業員からの訴訟回避
労働紛争の解決
労働法の
コンプライアンス見直しハラスメントや差別の防止
白河原法律事務所では上記のような労働問題に関するサポートを専門に取り扱っております。
上記のような労働問題は、如何に早期対応していくかが重要になります。
自主退職してから、訴訟を起こされてからだと、対応が難しくなる場合もございます。
気になることがあれば、早めの段階で気軽にご相談ください！
白河原法律事務所では労働問題に関して、
専門の弁護士がしっかりと
サポートいたします！
早期解決が重要です！
問題をそのままにせずに、
まずはお気軽にご相談ください！
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代表弁護士
白河原 将
（しらかわら しょう）登録番号52319
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出身校
高松商業高校 英語実務課 卒業
立命館大学 卒業修了
立命館大学院法務研究科 修了
平成27年 司法修習 修了
白河原法律事務所が
選ばれる理由！
労働問題に詳しい専門家の弁護士が
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解雇無効などの法的な手続きまで全て依頼可能！
社労士事務所などでは相談を依頼することはできても解雇無効などの法的な手続きまで行うことはできません。当事務所にご相談いただければ、ご相談だけでなくそのような法的手続きまで全てお任せいただけます。
お客様のご要望に合わせ、納得いただけるまでサポートさせていただきます！
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会社側が抱える労働問題に関するご相談も
もちろん承っております！
会社が労働法や雇用規則に関する法的リスクを正確に評価したい場合、
労働紛争や違法行為への対応など、様々な問題に関するサポートももちろん可能です◎
弁護士に依頼するメリット！
社労士に依頼した場合との
違いは？
| 社労士 | 弁護士 | |
|---|---|---|
| 問題解決に対する相談・助言など | できる | できる |
| 法的な手続き | できない | できる |
| 緊急時の対応 | できない | できる |
社労士で労働問題の相談やアドバイスを受けることはできても、問題解決に必要な法的な手続き、労働問題が発生した場合の緊急時の対応まではできません。その点、弁護士であれば相談から手続きまで全て対応することができます！
当事務所では、法的なリスクを最小限に抑えるための助言や措置を提供させていただきます。
ご相談事例
実際に白河原法律事務所にご相談いただいた事例内容をご紹介いたします。
ご依頼していただいた方々からも、満足のお声をたくさんいただいております。
労働問題に関することは全て白河原法律事務所にお任せください！
ご依頼内容
突然の不当解雇、何とかしたい。
ある日、突然上司から不当な解雇通知を受けました。 解雇理由は明確にされず、この決定に驚き、怒りを感じ、会社に対する不当な扱いだと感じ、すぐに弁護士に相談することを決意しました。 結果として、会社側は交渉の末、今回の不当解雇を撤回し、職場復帰と損害賠償の支払いに合意。 再び安定した雇用と経済的な補償を得ることができました。
20代後半
男性
ご依頼内容
従業員からの集団訴訟を受けたので何とかしたい。
従業員の集団訴訟に直面しました。 不当な解雇や賃金未払いの主張があり、法的対応が必要だったので相談させていただきましたが、適切な法的戦略と解決策を検討し、結果として、和解交渉を通じて従業員との合意に達し、裁判を回避しました。
40代前半
男性
ご依頼から手続き完了
までの流れ
ご依頼から手続き完了までの流れを分かりやすくご紹介！
ご相談いただいてからスムーズに対応させていただきます！
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01
お問い合わせ
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02
弁護士に相談
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03
ご依頼
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04
交渉開始
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05
完了
よくあるご質問
労働問題についてよく分からない…
専門家の弁護士に相談して全て解決！
- Q不当解雇を証明するために必要なことは何ですか？
- A不当解雇を証明するためには、まず、解雇の理由が法的に有効であるかどうかを評価します。 その後、解雇の文書化や証拠の収集、目撃者の証言など、不当解雇を裏付ける証拠を集める必要があります。
- Q不当解雇を受けた場合、どのような対応をすればよいですか？
- A不当解雇を受けた場合は、まずは会社との直接の話し合いを試みます。 解決しない場合は、労働局や労働組合に相談し、法的手段を取ることも検討します。また、専門家の助言を受けることも重要です。
- Q不当解雇に対する時効は存在しますか？
- A不当解雇に対する時効は、国や地域の労働法によって異なります。一般的に、不当解雇に対する時効は1年から3年程度であり、時効が過ぎると補償請求ができなくなります。
- Q従業員が会社に訴訟を起こそうとしています。どのように対処すればよいですか？
- Aまずは、従業員の主張や訴訟の理由を理解しましょう。その後、会社の立場を評価し、訴訟に対する適切な戦略を検討します。弁護士との相談や訴訟のリスク評価も行いましょう。
白河原法律事務所について
アニメーションでご紹介！
お問い合わせはこちら
白河原法律事務所では、不当解雇や残業代未払い、従業員からの訴訟問題など、
労働問題の解決に特化した、専門家の弁護士が問題を解決できるようにしっかりとサポートさせていただきます。
お悩みごとがございましたら、まずはお気軽にご相談ください！
24H365日受付中◎
メールからのお問い合わせ
事務所概要
| 事務所名 | 白河原法律事務所 |
|---|---|
| 代表者 | 白河原 将 |
| 住所 | 〒769-2101 香川県さぬき市志度1900-7 牟礼ビル3F東 |
| アクセスマップ | 志度駅より車で4分 駐車場もございます。 |
| TEL | 050-3559-3319 |
| 営業時間 | 平日|9:30～19:00 |
| 定休日 | 土日祝 |